Liderando Times
de Design
Conceito e prática da liderança de times de design preparando pessoas para ocupar posições de gestão.
Motivos para realizar o curso
As posições de liderança para designers vieram para ficar.
Com o mundo de negócios cada vez mais competitivo e cheio de oportunidades que nascem do digital, as empresas têm internalizado as demandas de design e criado times cada vez maiores e mais protagonistas. Assim, oportunidades de gestão de equipes e a possibilidade de subir posições nos organogramas aparecem.
O ambiente é novo e está em constante mudança.
O mercado quer alcançar um trabalho multidisciplinar com engenharia de software e um pilar de design sólido. O objetivo é claro: criar soluções com mais valor para clientes, rentáveis para as empresas e em um ritmo rápido e escalável. Mas nem sempre fica clara a forma como a troca de conhecimentos é construída, nem o papel da liderança de design.
Aprenda com trocas e experiências práticas.
O objetivo do curso é preparar os estudantes para se tornarem melhores líderes. Para isso, vamos passar pelos seguintes pilares: conceitos e fundamentos de gestão; frameworks de avaliação do seu cenário; exercícios para ações aplicáveis no dia a dia e baseados em vivência prática, além de discussões de nuances da complexidade de um novo papel para designers.
O que você
vai aprender
neste curso
Liderança e gestão: contexto, diferenças e expectativas.
O primeiro encontro aterriza os conceitos de liderança e gestão para profissionais de design, como podemos beber dos fundamentos da Administração e adaptarmos para o contexto de times criativos. Também discutimos quais as expectativas das empresas sobre os papéis e responsabilidades das posições de liderança considerando as mudanças do mercado nos últimos 3 anos após a Pandemia do Covid -19 e o Inverno das Tech.
Liderança e a sua carreira.
Uma aula dedicada a reflexões e plano de ação sobre o seu repertório profissional e os desafios de ser liderança. Em grupo e individualmente, faremos diagnósticos e localizarmos onde cada um está e quais poderiam ser os próximos passos para destravar o seu potencial.
Autonomia e direcionamento.
Como organizar o processo de design para que um time tenha alinhamento e rigor técnico sem perder a flexibilidade necessária a cada contexto é o grande tema do terceiro encontro. Compartilhar uma metodologia pode garantir um norte comum mesmo em um ambiente descentralizado das famosas squads e extrapolar para além do uso pragmático funcionando como base da cultura de uma equipe.
Segurança psicológica.
Uma das grandes responsabilidades de um bom gestor é proporcionar um ambiente seguro para seu time. O que é isso e como podemos fomentá-lo na prática com tantas pessoas de diferentes experiências profissionais e maturidades é o grande tema a ser discutido aqui. Segurança psicológica impacta diretamente nos desafios atuais sobre ritmo e carga de ansiedade da dinâmica do trabalho diário.
Montando um time.
O gestor de Design deve ser atuante do desenho de organização à atração de talentos incluindo processos de recrutamento, contratação, recepção, crescimento e sucessão. Com ou sem apoio de especialistas de RH, esse é um esforço em parceria. Nunca delegado! Aqui, vamos nos dedicar a entender critérios para selecionar, modelar alguns processos da seleção à contratação e discutir possíveis desenhos de alocação e funcionamento.
Bastidores da liderança e seu crescimento.
Nesse módulo, vamos conversar abertamente sobre o que ninguém te conta: quais são as mudanças no dia a dia, os sentimentos que te surpreendem, os outros tantos bastidores e desabafos. Passaremos pelos dilemas sobre não se sentir mais mentorado à imensa solidão em tantas situações. Calma, não é uma tragédia, mas é preciso falar disso!
Contamos com os melhores profissionais para te ensinar.
Letícia Pires
Diretora de Design de Produto na GoCo.
Há mais de dez anos trabalho implementando design em empresas de tecnologia. Anteriormente por 9 anos no QuintoAndar e agora como Diretora na GoCo, plataforma americana para serviços de gestão de pessoas e recursos humanos.
Moisés Ribeiro
Sr. Design Manager no Nubank
Minha atuação como líder é moldada pelo exemplo das pessoas líderes para quem trabalhei e que me ensinaram com feedbacks. Hoje, atuo como design manager no Nubank, com passagens recentes pelo QuintoAndar e Globo em posições de liderança, onde participei de times incríveis.
Depoimentos
Leia o que dizem os alunos que
fazem o curso Liderando Times de Design
Kazue Kottwitz
Head of UX @ NG.CASH
Gostei muito do curso, apesar de ser curto conseguiu condensar temas muito relevantes em poucas aulas, dessa forma todas as aulas foram muito ricas de conteúdo. Considerando o meu contexto (primeira liderança), senti que obtive muito conhecimento e o conteúdo da aula me tranquilizou muito quando se trata de algumas questões que eu tinha, que durante as aulas percebi que são questões comuns na gestão de times de design. Para mim foi muito importante ver a experiência de outros profissionais e formas de lidar com essas questões. Ouvir os depoimentos dos alunos também foi muito rico.
Paula Völker
Design Lead & Content Ops @ Banco Carrefour
A Letícia é uma simpatia e tem um conhecimento gigante - e sabe compartilhar isso. Adorei a dinâmica das aulas, o conteúdo e a liberdade de poder fazer os exercícios no meu tempo.
Marcus Neves
Service Designer @ Dasa
A facilitação da Letícia e do Moises foram muito boas. Organização da escola Aprender Design foi excelente. A jornada de experiência do curso do momento que fazemos a inscrição até, entrar no site, acompanhar comunicação via grupo do slack, as jornada de aprendizado em aula, fora de aula nos materiais e referências foram muito bem pensados. Tudo ornou muito bem. Acredito que os conteúdos me fizeram boas provocações principalmente aulas de carreira, de segurança psicológica, montar time de design. Saio com bagagem para alguns bons meses de ações, atividades e direcionamentos para que eu possa aplicar em minha jornada como líder de design.
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Se você já realizou pelo menos um curso com a gente no passado, você é elegível para receber o desconto imediatamente.
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Se você faz parte de um grupo sub representado no mercado (pessoa preta, indígena, transgênero ou com deficiência), tem renda familiar mensal de até R$ 3.000,00 por pessoa ou está em situação de desemprego, você é elegível para receber uma bolsa imediatamente. Se inscreva.
Importante: Os descontos não são acumulativos. Sempre prevalece o maior desconto, que será aplicado automaticamente na etapa de pagamento.
Duração
3 semanas de curso.
6 aulas no total.
15 horas de carga horária.
Todas as aulas acontecem ao vivo, através do Zoom. Os links são enviados automaticamente para o seu e-mail e Whatsapp (opcional).
Confira as
próximas datas
Sua experiência no curso Liderando Times de Design
Aulas online
e ao vivo.
As aulas deste curso acontecem online e ao vivo, via Zoom. Para você aproveitar, conversar e tirar todas as dúvidas com o professor e a turma.
Para aprender
com proximidade.
Você fica em contato direito com o professor e a turma por um canal exclusivo no Slack. Troque com um professor que atua na área e compartilhe suas experiências com a turma.
Em uma plataforma
feita para você.
Da inscrição ao certificado, desenhamos toda a experiência da escola focada no seu aprendizado. Tudo isso pelo Alune, nossa plataforma exclusiva, onde você pode assistir as aulas gravadas e ver tudo sobre seu curso. Com acesso para sempre.
Com conteúdo
conectado
ao mercado.
Você também pode participar do nosso programa de talentos com empresas parceiras. Além disso, ao final você recebe um certificado cada vez mais valorizado e respeitado.
Perguntas frequentes sobre o curso Liderando Times de Design
Existe algum pré-requisito para fazer esse curso?
Não. O curso é focado nos desafios da gestão de times de design. Então pessoas que atuam em uma posição de gestão ou estão próximas de atuar vão se beneficiar mais do conteúdo. Mas não existe um pré-requisito.
Eu ainda não lidero um time, posso fazer o curso?
Sim. A experiência de fazer o curso pode ser interessante para quem tem essa ambição ou está perto de assumir uma posição de gestão de times de Design.
Eu já lidero times de Design há muito tempo, o curso é para mim?
Depende. O curso aborda conceitos e fundamentos de gestão e liderança e pode ser interessante mesmo para gestores mais experientes. Porém, dependendo da sua senioridade e tempo na posição pode acabar trazendo conceitos básicos demais.
Eu lidero um time, mas não de Design, o curso é para mim?
Depende. O curso trata de conceitos amplos de gestão e liderança de times, porém com exemplos e contexto de Design. É preciso fazer paralelos e adaptar os conceitos e ferramentas para o seu contexto específico.